大家都知道勞工團體在爭取明文規定周休二日，但你可知道「一例一休」中的例假與休息日到底差別在哪裡？其實就在休息日比例假有更多彈性，公司只要徵得勞工同意就可要求上班，雖然目前勞動部研擬發加倍薪資，卻可不必補假。
原勞基法第36條規定，「勞工每7日中至少應有1日休息，作為例假」。目前法定規定一周一天的例假，政院版周休二日將傾向採「一例一休」，也就是一例假日、一休息日。可是這樣就能防止資方要求勞工加班了嗎？其實並不然。
例假日與休息日的差別就在可否要求員工加班與是否有補班。例假日僅有在天災、突發事變等才可要求勞工上班，而且必須發給加倍工資與補假。但是，休假日僅須徵得勞工同意就可要求上班，且不需補假。
例假日：僅有在天災、突發事變等才可要求勞工上班；必須發給加倍工資與補假
休息日：徵得勞工同意就可要求上班；發加倍工資但不需補假
雖然勞動部認為加入休息日可以保持企業運作的彈性，且規劃加倍給薪與納入加班時數；但勞工團體認為休息日門檻比例假低，形同打假球，未來爭議多，加上又將取消原恢復的七天國定假日，仍讓勞工團體非常不滿。
而原訂將退還勞工的七天國定假日，則在受到工商團體強烈反彈下將再度取消。七大工商團體表示，台灣與韓國、日本跟新加坡比，工時並不是最長的，更以全國企業多放一天假就損失90億元計，七天假等同要他們多負擔630億元，強烈抨擊政府，政府要如何平衡勞資雙方將成為一大難題。
引用來源：
http://udn.com/news/story/9636/1791477
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