這是件真實的故事，發生在一位朋友的朋友的朋友的身上。
張從台灣到美國二年，順利地拿到碩士學位，隨即應徵到一份相當不壞的工作。
公司的業務蒸蒸日上，正在迅速的拓展，工作環境好，報酬佳，而升遷的機會尤多。
以前擔任張同一職位的二位美國佬，都已先後加俸晉爵，獨當一面去了。
留學生，異國異鄉，能謀得這樣好的差事，真是祖上積德，那還能不兢兢業業，萬事小心。
一年容易，萬幸天下太平，無差無錯。
年終老闆召見，心中不由漾起希望：「在前的2位，做滿一年，或多或少，總是犯了幾件錯，
而我張某……」推開門，老闆的笑容顯得分外地親切。遵囑側身危坐，聽候佳音。
「密斯特張，你一年的工作情形很好…」老闆瞄了下桌上的人事卷，頓了頓，
調整下語氣：「不過公司要緊縮人事，這是件很不得己的事，想必你能諒解。
依照規定，你可以領三個月的遺散費。相信你很快地就會找到更好的工作。」
張被這突如其來的震撼驚呆了，不知所措，還疑惑是聽錯了話。
停了好一陣，仗著膽，反問；「您的意思是說我被炒魷魚了？犯了錯？還是……」
張的語氣不由得激動起來：「還是因為我是華人，就被歧視？」「歧視」（discrimination）
在強調保障工作機會平等的美國社會，是項嚴重的控訴，老闆不得不重視這個問題。
「張，不要激動。公司從幾百封應徵函裡選中了你，可以知道對於你們華人絕沒有一點歧視
的意思。你確實沒有犯什麼過錯。而事實上，就是因為沒有犯錯，公司才這麼做。
你知道公司正在大力的推展業務，亟需要獨當一面，創業立業的人才。
公司對於你的訓練、你的學識都算滿意，但是對於你做事的方式不能接受。
我們都知道，人就是人，不是神。人都不能免於犯錯。
不犯錯的這種人不做不錯，只知道在現成的路上、跟著別人走，有錯也讓別人犯。
這種人或許不會犯錯，但也不會從嘗試、錯誤中進步，
這種人不是公司所需要的。」
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