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有七個人住在一起，每天分一大桶粥。
要命的是，粥每天都是不夠的。一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。
於是乎每週下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。
後來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。
強權就會產生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。
然後大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，
但他們常常互相攻擊，扯皮下來，粥吃到嘴裏全是涼的。
最後想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完後拿剩下的最後一碗。
為了不讓自己吃到最少的，每人都儘量分得平均，就算不平，也只能認了。
大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。
同樣是七個人，不同的分配制度，就會有不同的風氣。
所以一個單位如果有不好的工作習氣，代表機制設計有問題，
沒有完全公平公正公開，也沒有嚴格的獎勤和罰懶。
如何制訂一個好的制度，是每個領導需要考慮的問題，
也同時考驗集體的智慧，因為你也可能是七人當中的一個。
引用來源:
http://tw.myblog.yahoo.com/buzzword_2007/article?mid=583&prev=609&next=572&l=f&fid
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